jueves, 11 de diciembre de 2008

CLASIFICACION Y EVALUACION DE CARGOS

" El siguiente tema dara a conocer el proceso técnico del análisis, clasificación y especificación del puesto y cargo en una empresa"

CONCEPTOS:
  • El cargo es la célula básica de la estructura orgánica de una empresa y/o institución, caracterizadas por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo.
  • Es la agrupación sistemática de los cargos basados en el análisis de los deberes y responsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr una agrupación ordenada de los cargos que ayude a una administración más eficiente de los recursos humanos.

PROCESOS TECNICOS:

A) LA PLANIFICACIÓN: SE PROGRAMA EL TRABAJO.

  • Capacitación a los analistas.
  • Se recepciona el material básico: Planillas, cap, organigramas, rof, manual de procedimientos. Difusión del proceso, tratando de lograr el apoyo.

B) EJECUCIÓN: LA CRISTALIZACIÓN DE LO PLANIFICADO.

  • Descripción del cargo.
  • El análisis de las funciones del cargo.
  • La evaluación del cargo.
  • La evaluación del volumen de cargos clasificados.

METODOS DE CLASIFICACION:

A) GRADACIÓN:


LOS PUESTOS SON COMPARADOS UNOS CON OTROS, CON EL OBJETO DE DETERMINAR SI EN UN PUESTO CONCURREN EL MISMO NIVEL DE OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y REQUISITOS, PARA DETERMINAR SU ÓRDEN DE IMPORTANCIA.

PRINCIPIOS DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS:

1.- El análisis y estudio de las tareas que comprende un cargo determinan su complejidad e importancia y mediante la comparación con otros cargos, se señala la remuneración que le corresponde.
2.- Cada cargo será clasificado apropiadamente en base a sus deberes y responsabilidades en requisitos mínimos a las clasificaciones requeridas para su eficiente desempeño.
3.- Los resultados de la clasificación deben ser conocidas por los servidores para que estos ejerzan el derecho de reclamación, esto como una garantía de la imparcialidad, para llegar a la medida justa del cargo.
4.- La clasificación de cargos es un sistema de aplicación continua en el proceso de racionalización de la administración de personal, pues por su propia naturaleza no es estática, sino dinámica.

OBJETIVOS DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS:

  • Racionalizar los cargos en la administración pública y privada.
  • Introducir un ordenamiento adecuado para la formulación de las bases de la nueva carrera administrativa.